来自：（北京劳动就业报）
记者从市人力社保局获悉，77名专业技术人才被评为本市首批正高级经济师和正高级会计师，其中，正高级经济师43人，正高级会计师34人。他们来自城市建设、汽车制造、电子信息、银行保险等行业领域。
这次评审是本市深化职称制度改革的重要内容，实现了三个“首次”: 首次增设经济、会计2个系列的正高级职称，并为高层次人才建立破格申报通道；首次使用职称分类评价标准，突出干什么、评什么；首次推行职称评审代表作制度，从评论文改为评成果。
多年来，经济管理、财会管理领域专业技术人才面临着职称晋升“天花板”的问题，职称最高只能评到副高级，这制约了他们的职业发展，限制了成长空间。
今年，本市按照行业“代表性强、突出重点、发展需要”的原则，在11家市属国有企业以及6家中关村、经济技术开发区、金融街企业的专业技术人才中，开展了首批正高级经济师和会计师的评价试点工作。
在本次职称评价工作中，专门制定了正高级经济师和会计师的破格申报条件，建立了破格申报渠道。申报人只要业绩、贡献突出，就可以不受学历、资历、次级职称等限制，直接申报。本次职称评价就有5名业绩突出的申报人破格申报。比如，京东物流的CEO王振辉，推出了“青流计划”、“京准达”、“京尊达”、“无人仓”等物流服务新模式，打造了京东“亚洲一号”智慧物流中心，为整个物流行业带来颠覆变革，树立了京东公司在全国物流行业的领军地位。本次职称评审中，王振辉被破格评为正高级经济师。此外，评价方式也有所创新，首次采用代表作答辩的形式，从论文“单选题”变为成果“多选题”，申报人可在论文、论著、研究报告、项目报告、发展规划等成果中，任选一项最能体现自己能力水平的代表作，提交职称评审。77名专业技术人才中，有44人选择用非论文的代表作进行评审，超过了人数的一半。
据市人力社保局有关负责人介绍，今年起，本市职称评审都将陆续采用代表作评审的方式，引导人才深耕专业，真正潜心于创新创业和做好专业工作。
