京人社职介发〔2018〕70号
各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各高校，各区总工会、工商联：
为贯彻落实党的十九大精神，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业，鼓励各类人才积极投身创业创新事业，助推实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系建设，实现更高质量和更充分就业目标，根据人力资源社会保障部、教育部、全国总工会、全国工商联《关于开展2018年全国民营企业招聘周活动的通知》（人社部函〔2018〕19号）要求，结合北京市实际情况，市人力社保局、市教委、市总工会、市工商联共同决定，于2018年4月16日起在全市开展“2018年民营企业招聘月”活动,现就有关事宜通知如下：
一、活动时间
2018年4月16至5月16日。
二、活动主题
精准服务促就业，汇聚人才助发展。
三、服务对象
（一）以2018届高校毕业生为重点，同时面向青年失业者、去产能、疏解外迁或长期停产停工企业职工、农村进城务工人员、有就业意愿的本地区低收入农户、来京务工的农村建档立卡贫困人员以及在2018年“就业援助月”“春风行动”“毕业生就业服务月”专项就业服务活动中未实现就业的服务对象等各类求职者。
（二）以民营企业、中小微企业为重点，同时鼓励各类企事业单位参加招聘活动。
四、活动内容
（一）摸清求职招聘需求。各区要结合本区实际情况，按照北京市精细化公共就业服务要求，依托市人力资源市场信息系统职业介绍服务子系统（以下简称“业务系统”），多渠道了解2018届高校毕业生，特别是家庭困难的高校毕业生，以及去产能、疏解外迁或长期停产停工企业职工、农村进城务工人员、有就业意愿的低收入农户、退役军人及随军家属等各类求职者的就业状况和就业需求，做好信息的采集和更新，并及时录入业务系统。
各区要按照精细化公共就业服务规程，主动采集有用人需求的企事业单位岗位信息，确保岗位信息的真实性、有效性，并及时录入业务系统。做好供求双方具体需求信息的分类整理工作，有针对性地开展信息对接和匹配服务。
（二）举办各类招聘活动。各区要根据本地实际，坚持线上与线下相结合，在深入高等院校、街道（乡镇）和社区等求职人员较为集中的场所，因地制宜组织灵活多样的专业化、小型化定向或专场招聘会的同时，充分发挥“互联网+公共就业创业服务”效能，依托北京市“百姓就业超市”互联网服务平台（http://www.linkinternationalchina.com/bxjyweb/），汇聚全市就业服务资源，发布个人求职、单位招聘、技能培训等公共就业和人才服务信息，为服务对象开展线上精准招聘、就业指导、用人指导、匹配测评等服务，使劳动者和用人单位能够足不出户享受政府高质量的就业服务。
现场招聘活动应为参会人员提供求职登记服务，或引导其在“百姓就业超市”互联网服务平台办理求职登记。活动现场应设立政策咨询、就业创业指导、技能培训咨询等服务台，为参会单位和个人提供相应的就业创业服务。招聘活动后应及时跟踪了解用人单位招聘进度和求职者应聘等情况，为其做好后续服务支持。有关地区可结合区域功能定位和对口援助工作要求，组织用人单位开展跨区域联合招聘等服务活动。同时，市人力社保局在活动期间将联合有关区人力社保局继续开展“百姓就业”进校园、进社区、进企业等系列宣传及招聘服务活动。
（三）加强就业创业指导。各区要按照精细化公共就业服务要求，组织职业指导人员深入基层，为服务对象提供一对一精准服务。要主动与高校联系，组织高校毕业生等群体参观公共就业创业和人才服务机构、创业孵化基地，开展模拟求职应聘、现场观摩等体验式教学活动。要在活动期间组织职业指导师、创业指导师等专家团队，深入高校开展就业创业方面的巡回讲座和交流活动。
要加强对用人单位特别是初创企业、小微企业的用工指导。通过举办政策宣讲、用人指导讲座，帮助用人单位了解有关就业优惠政策；结合招聘企业生产经营状况，帮助企业科学制定招聘计划，为企业提供岗位设置、招聘条件等方面的指导和咨询服务，促进企业规范合理用人。
（四）落实就业创业政策。各区要进一步加大就业创业政策的落实力度，对符合条件的服务对象，要帮助他们落实各项就业创业优惠政策。要依托各类优质教育培训资源，为有培训愿望的服务对象提供职业技能培训或创业培训。对于符合条件的服务对象，要按规定落实相关培训补贴、创业担保贷款、社会保险补贴等政策。对于招用了符合条件人员的用人单位，要按照我市相关规定落实好岗位补贴、社会保险补贴等就业促进政策，提高其吸纳就业的积极性。
（五）加强政策宣传引导。各区要依托“百姓就业超市”互联网服务平台、广播电视、微博微信、手机APP等各种传播渠道和工具，以及深入高校和用人单位组织开展政策宣讲、现场咨询，通过各类招聘活动发放“百姓就业”招聘专刊、《就业服务手册》等，提前发布招聘月活动安排、招聘会信息，广泛宣传民营企业招聘月期间开展的重要活动和举措。要积极宣传符合北京市产业发展方向且用人规范的民营企业，增加民营企业对求职者的吸引力，鼓励和引导求职者到民营企业、中小微企业实现就业。要加强对就业创业政策的集中宣传，全面解读政策内容和办理程序，提升政策知晓度，扩大政策宣传覆盖面。
要加强对劳动者和用人单位的权益维护及引导工作，提供劳动合同签订、工资支付、社会保障、劳动争议和参加工会组织等方面的咨询服务和法律援助，告知其相关权益和维权途径。
（六）开展活动效果评估。各区要通过实地检查、电话随机访问等方式，对本地区活动开展情况进行督导，促进服务措施的落实和服务质量的提升。对于在活动期间尚未实现就业的重点服务对象，要按照精细化公共就业服务要求，继续提供就业帮扶。市、区要强化跟踪问效，通过实地检查、随机抽查、集中督查等方式，对辖区内活动开展情况进行督导检查。专项活动结束后，各区要对政策落实情况进行检查，市人力社保局将依据业务系统数据、满意度调查结果等信息对各区活动开展情况进行效果评估，对民营企业招聘月专项活动再推动、再促进。
五、工作要求
（一）加强协调配合，明确责任分工。各区人力社保部门要积极与本地区教育、工会、工商联等有关部门联系，制定活动方案，明确工作职责，建立联动工作机制，做好组织协调工作。各级公共就业创业和人才服务机构，要根据活动方案，细化和组织开展好各项服务活动。具有公共就业服务资质的职业中介机构要在市、区人力社保部门的组织下积极参与我市民营企业招聘月专项活动，重点围绕岗位推荐，免费提供招聘洽谈等公益服务。
教育部门要积极动员辖区内各类高校，组织好2018届高校毕业生参加民营企业招聘月活动。
工会组织要做好求职人员的权益维护和法律援助工作，组织媒体做好宣传报道工作。
工商联要积极发动民营企业参加招聘月活动、提供岗位信息，经人力社保部门汇总，上传中国公共招聘网和北京市“百姓就业超市”互联网服务平台统一发布。
（二）加强监管保障，有序推动活动。各区在组织招聘活动过程中，要严格按照《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知》（人社厅发〔2017〕101号）要求，加强招聘信息管理，对用人单位的资质和招聘信息的真实性、有效性进行必要审查，严格规范招聘信息采集和发布程序，坚决杜绝各类虚假信息。
要认真贯彻市人力社保局《关于加强招聘会安全监管工作的通知》（京人社市场发〔2018〕33号）等招聘会管理文件要求，按照“谁主办，谁负责”的原则，认真落实安全主体责任，进一步完善突发事件应急预案，确保招聘会活动安全有序。要突出做好有人群聚集的服务活动的现场监控、疏导和安全防范工作，落实安全责任，对招聘活动现场出入通道、消防器材、电器及线路、通风设备等进行全面的安全检查，消除安全隐患，确保招聘月期间各项活动安全有序开展。
（三）做好情况统计和总结上报工作。各区人力社保局要指定专人，负责活动情况报送和数据统计工作，于下列时间将材料报送市人力社保局。
4月17日前，各区汇总本区及下属街乡社保所活动情况并上报本区“民营企业招聘月”专项活动方案、《民营企业招聘月活动安排表》（附件1）电子版。
4月24日，统计4月17日到4月23日期间活动数，报送民营企业招聘月第一周活动总结和《民营企业招聘月活动情况周统计表》（附件2）电子版。
5月21日前，报送民营企业招聘月活动总结、《民营企业招聘月活动情况统计表》（附件3）和《职业中介机构参加民营企业招聘月活动情况统计表》（附件4）电子版及纸质版。
各区总工会、工商联及时将民营企业招聘月活动情况及活动总结报送主管部门。
附件：
1、民营企业招聘月活动安排表
2、民营企业招聘月活动情况周统计表
3、民营企业招聘月活动情况统计表
4、职业中介机构参加民营企业招聘月活动情况表
365bet手机网址 北京市教育委员会
北京市总工会 北京市工商业联合会
2018年4月16日
