一是突出教育关爱，加强实践锻炼。组织大学生村官参加镇里、区里组织的各项培训活动，抓好思想引导和素质提升。每半年一次抽出特定时间，以软弱涣散村为根据地，在加强基层党组织建设的基础上，让大学生村官走出去，在田间地头、邻里家常中得到实践和锻炼，参与乡村治理、纠纷调解、精神文明建设等具体工作，将工作做到村民家里、老百姓心里，真正做到“接地气”。二是突出从严要求，强化管理考核。日常管理上，认真落实考勤、述职、评议等制度，保证工作时间；考核评价上，严格按照考核指标，通过个人述职、村官互评、群众评价、组织评定等方式，把现实表现考实考准；思想意识上，由镇组织部门负责人定期谈心谈话，交流思想，排忧解难，为大学生村官踏实工作创造有力保障。三是突出培养使用，拓展流动渠道。鼓励村官学习会计、养殖、信息管理等方面的专业技能，学习和能力上的精准提升；关注期满人员流动方向，积极提供就业信息和帮助，支持和倡导大学生村官继续服务农村服务基层。
