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劳动人事争议典型案例
劳动人事争议典型案例
劳动人事争议典型案例
试用期内解除聘用合同需谨慎
07-30
服务期及相关违约金不得随意约定
07-03
用人单位违法约定试用期需担责
05-31
聘用合同到期终止能否获得经济补偿金
04-28
解除劳动合同，“不胜任工作”理由不可滥用
04-03
用人单位能否单方面变更劳动者工作地点？
03-01
职工未申请年休假，用人单位亦应支付未休年休假工资
01-31
劳动者未完成离职交接，用人单位无权扣发工资
12-29
经济补偿金低于我市上年度职工平均工资三倍的，无需缴税
11-27
不同意用人单位调岗，个人应及时表达意见
09-29
违反公序良俗，单位有权将员工辞退
09-29
2017年北京市十大劳动争议仲裁典型案例
07-19
人事争议当事人应当在仲裁时效内维权
07-07
女职工的生育津贴应作为月工资计入补偿金计算基数
07-07
连续工作满十年，单位无权选择终止劳动合同
05-27
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