连续工作满十年，单位无权选择终止劳动合同

【案例】2016年3月3日，张某所在的某连锁超市公司以劳动合同到期为由终止了与其的劳动关系，张某不满该决定，与某连锁超市公司交涉无果后提起仲裁，要求其支付违法终止劳动合同赔偿金。

【审理】庭审中，张某主张其于2004年入职某连锁超市公司，截至2016年3月3日已连续工作满十年，某连锁超市公司应与其签订无固定期限劳动合同。某连锁超市公司2011年3月4日双方签订的五年期固定期限劳动合同，主张双方仅签订过一次书面劳动合同。张某提交其社会保险个人权益记录以及某连锁超市公司向其出具的《终止合同通知书》，社会保险个人权益记录显示某连锁超市公司自2004年2月其为其缴纳养老保险，《终止合同通知书》显示张某在《终止合同通知书》的累计工作年限为12年。仲裁委经审理，认定某连锁超市公司违法终止劳动合同，裁决支付张某24个月工资的违法终止劳动合同赔偿金。